– Có khả năng làm việc ĐA NĂNG
– Có thể sales, marketing & xây dựng đội nhóm khi cần (thực chiến tốt để ra khối lượng công việc)
– Có thương hiệu cá nhân, và kỹ năng xây dựng thương hiệu tốt (duy trì hoạt động này thường xuyên)
– Kiên trì xây dựng tài nguyên khách hàng tiềm năng mỗi ngày (thông qua profile FB, Zalo, blog/vlog, các phễu,…)
– Tính chủ động, lên kế hoạch/checklist & thực thi (hướng đến mục tiêu giúp công ty/dự án phát triển)
– Có full nguồn lực, tập trung cho dự án ít nhất 8-10h/ngày (và luôn sẵn sàng cày 12-14h/ngày ở những giai đoạn khó khăn hay cần tăng trưởng)
– Tính cách chuẩn mực, chịu thiệt, cày cuốc,…
– Khả năng tự học, chỉ số lắng nghe cao & tương tác trong công việc tốt (ko bạo thủ, cãi cùn. Nhất là tương tác với cấp dưới, hay ngang cấp)
– Năng lực quản lý (build team, training, giao việc, hỗ trợ,…)
– Có nguồn lực, mqh tốt. Và khả năng chủ động tạo ra nguồn lực mới để hỗ trợ cho công việc (networking)
– Kỹ năng họp hành, trình bày, tranh luận, livestream, trình bày ở event/offline
– Không đổ lỗi, tính trách nhiệm cao & quyết tâm cao để đạt được mục tiêu/kế hoạch đã đề ra
– Sắp xếp công việc khoa học, biết ưu tiên trước-sau để tiến độ “chạy mượt”…
– Biết “chau chuốt” ngoại hình, ăn mặt chuyên nghiệp, tác phong chuyên nghiệp
– Tính kỷ luật cao, thói quen sống tốt,…
– Khả năng refresh bản thân, tái cấu trúc dự án & vượt khó- Suy nghĩ & hành động tích cực
– Khả năng ra QUYẾT ĐỊNH & chịu trách nhiệm với quyết định đó, nỗ lực làm để biến quyết định đó là đúng (p/s: một quyết định đúng nhưng ko nỗ lực làm thì nó cũng là sai.
– … Còn nữa

ĐỊNH NGHĨA MỘT NHÂN SỰ GIỎI Ở ATP: https://www.facebook.com/Leader.ATPHoldings/posts/1073745456462779